El estereotipo del hermano criptográfico proviene de la desafortunada verdad de que la industria de la criptografía no es tan diversa como podría ser.

El director gerente de Ripple, Sendi Young, quiere arreglar eso.

«Los hermanos criptográficos son ciertamente un problema», dijo Young en la Cumbre de Cripto y Activos Digitales del Financial Times. «Miras a mucha gente que viene a criptografía ya sea de tecnología o finanzas o todo lo demás. Y esos históricamente tienen desafíos de diversidad».

Como respuesta directa a este problema, Ripple está implementando varias estrategias para aumentar la diversidad y la representación dentro de la empresa.

«Hay muchas maneras de hacerlo. Obviamente, no es una bala mágica», dijo Young. «Observamos diversas listas, por ejemplo, en el proceso de reclutamiento. Para asegurarse de que haya representación de, al menos, dos grupos subrepresentados en cada rol».

La pizarra diversa es un enfoque popular para la contratación que puede ayudar a impulsar los esfuerzos de diversidad e inclusión de una empresa. Los reclutadores y gerentes de contratación deben considerar a dos o más candidatos de un grupo minoritario al contratar para un puesto.

Este enfoque fue popularizado por la NFL en 2003 con la Regla Rooney. Después de su implementación, la liga vio aumentar el número de entrenadores negros del 6% al 22% durante un período de cuatro años.

«Creo que es muy importante tener modelos a seguir para todos los demás en los niveles superiores», dijo Young.

Ripple está tratando la diversidad y la inclusión como «cualquier otro tipo de desafío comercial». Internamente, han establecido objetivos y metas claras, mirando métricas para comprender dónde está el negocio hoy y dónde quiere estar en el futuro.

«Si no lo mides y si no estableces objetivos tangibles a su alrededor, no puedes lograrlo», dijo.

Además de mejorar los estándares de diversidad en la industria, Young también agregó que las raíces más libertarias de la criptografía han dificultado su adopción a nivel institucional.

«El espacio se ha movido mucho de los matices originales muy revolucionarios y libertarios. Todavía hay esa escuela maximalista por ahí», dijo. «Los orígenes de donde vino [crypto], no diría que desaparecieron por completo, pero ahora hay diferentes escuelas más equilibradas de cómo es el negocio en el espacio».

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‘Crypto Bros Are Certainly a Problem’: Ripple Managing Director